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乐都助推干部教育提质增效

时报讯(记者 周晓华)近年来,海东市乐都区将加强干部教育培训作为提高干部整体素质的一项重要任务来抓,在提高针对性、有效性上下功夫,切实提升干部教育培训精准度,助推干部教育提质增效,扎实做好新形势下干部教育培训工作。截至目前,共举办乡镇干部、党员致富带头人、村(社区)党支部书记等各类培训班8期,1100余人参加培训。

据了解,乐都区聚焦问题导向,以提升干部领导能力和实际工作能力为重点,针对岗位需要,坚持每年年初在全区范围内申报干部培训项目计划、培训备案及各级干部所需所求。根据反馈情况摸清干部教育的实际状况和培训需求,有针对性地安排培训班次、类型,确定培训内容和侧重点。

同时,坚持“靶向培训”,按照缺什么补什么的原则,科学设置培训内容。在培训对象上,做到主要领导和班子成员相兼顾,在培训方式上,统筹区内外资源,丰富教育培训模式,改变传统“老师讲、学员听、满堂灌”的封闭式课堂教学模式,把课堂教学和研讨式教学、案例式教学、体验式教学、情景模拟式教学等各种教学模式结合起来,注重解答学员关心的难点问题,“因需施教”“因人施学”补齐干部“专业夹生”“能力夹生”的短板和弱项。

此外,为了使培训不流于形式,让参加培训的干部学有所获,乐都区还将培训考试考核成绩与评先选优结合起来,适时组织学习成果座谈会,随机抽取参训学员脱稿讲述培训心得体会,近距离观察学员培训成果。考察干部是否学习态度端正、积极,是否重视培训学习,是否能做到学以致用、知行合一。
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